Se você sente que teve seus direitos violados no ambiente de trabalho, saiba que não está sozinho — e mais importante, há caminhos legais para corrigir essas injustiças. Neste artigo, você vai entender como entrar com uma ação trabalhista, os prazos, seus direitos e quando é possível agir mesmo sem advogado.

A informação é o primeiro passo para recuperar sua dignidade e, muitas vezes, também a sua estabilidade financeira.

Como ajuizar uma ação

Como ajuizar a ação?

Para entrar com uma ação trabalhista, o primeiro passo é reunir provas da violação de direitos: mensagens, documentos, recibos, testemunhas, contracheques — tudo isso pode ser essencial para o sucesso do processo. Após isso, o ideal é buscar a orientação de um advogado trabalhista, que vai analisar o seu caso e montar a estratégia adequada.

Se você quiser entender melhor como funciona essa etapa com suporte profissional, acesse nossa página sobre advogado trabalhista.

O processo é iniciado com o protocolo de uma reclamação trabalhista junto à Justiça do Trabalho. A petição inicial deve conter um resumo claro dos fatos, os direitos violados e os pedidos (como pagamento de horas extras, verbas rescisórias, indenizações etc.).

Qual o prazo para ajuizar uma ação?

O prazo para entrar com uma ação trabalhista é de até dois anos após o término do contrato de trabalho. Além disso, o trabalhador pode cobrar apenas os direitos dos últimos cinco anos anteriores ao ajuizamento.

Por isso, é fundamental não esperar demais. A demora pode significar a perda do direito de exigir valores que são legalmente seus.

Empregador pode ajuizar uma reclamação trabalhista?

Sim, o empregador também pode mover uma ação na Justiça do Trabalho. Embora menos comum, o empregador pode, por exemplo, cobrar indenização por danos causados pelo empregado ou discutir questões contratuais.

Mas aqui o foco é você, trabalhador. Se você sofreu injustiças — como demissão sem pagamento das verbas devidas, assédio, acúmulo de função ou trabalho sem carteira assinada — é seu direito lutar por reparação.

Ajuizamento sem advogado (Jus Postulandi)

Você sabia que é possível entrar com uma ação trabalhista sem advogado? Isso é chamado de Jus Postulandi e está previsto na CLT, mas funciona apenas nas instâncias iniciais (1ª instância).

Embora seja possível, não é o mais recomendado. O processo trabalhista tem detalhes técnicos e, sem conhecimento jurídico, é fácil cometer erros que podem comprometer seus direitos.

Mesmo que você esteja sem condições financeiras, existem alternativas como advogados que atuam com honorários de êxito, ou seja, só recebem se você ganhar. Não deixe de buscar ajuda por medo dos custos — o acesso à Justiça é um direito seu.

Chegou a hora de agir

Esperar que a situação se resolva sozinha raramente funciona. Se você sente que foi lesado, a hora de buscar seus direitos é agora. O tempo corre contra o trabalhador — e cada dia que passa pode significar um valor perdido.

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